Informacija

Tėvystės atostogų kontrolinis sąrašas

Tėvystės atostogų kontrolinis sąrašas


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Tėvystės atostogų planavimas

Jei norite skirti laiko vaiko gimimui ar įvaikinimui, protinga planuoti iš anksto. Naudokite šį naudingą kontrolinį sąrašą tirdami tėvystės atostogų galimybes.

Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA), federalinis įstatymas, suteikia daugeliui amerikiečių 12 savaičių neapmokamo poilsio laiko, kad galėtų prižiūrėti tiesioginį šeimos narį, pavyzdžiui, naujagimį ar naujai įvaikintą vaiką. FMLA taikoma daugumai vyrų ir moterų, kurie gali atsakyti „taip“ į visus tris klausimus:

  1. Ar dirbate:
  • įmonė, kurioje dirba 50 ar daugiau žmonių, gyvenančių 75 mylių atstumu nuo įmonės ir dirbę mažiausiai 20 savaičių einamaisiais ar ankstesniais kalendoriniais metais?
  • valstybinė agentūra (federalinė, valstijos ar vietinė)?
  • valstybinė ar privati ​​pradinė ar vidurinė mokykla?
  1. Ar dirbote ten bent 12 mėnesių?
  2. Ar per pastaruosius 12 mėnesių dirbote bent 1 250 valandų?

Be FMLA, tėvystės atostogų metu taip pat galite turėti vieną ar kelis iš šių variantų:

  • Apmokamas ligos laikas ar medicininės atostogos
  • Apmokėtas atostogų laikas
  • Neapmokamos tėvystės atostogos, numatytos valstybinių šeimos atostogų įstatymuose
  • Tėvystės atostogų išmokos, kurias siūlo jūsų profsąjunga
  • Kitos mokamos ar neapmokamos tėvystės atostogų galimybės, kurias siūlo jūsų darbdavys

Dokumentų rengimas

Laikykite vienoje vietoje sutvarkytą popierinę ar elektroninę visko kopijas (įskaitant visas jūsų pateiktas formas):

  • FMLA programa
  • Prašymas dėl šeimos atostogų jūsų valstijoje (jei jūsų valstija turi savo šeimos atostogų įstatymus)
  • Prašymas atostogauti
  • Užpildykite formas savo šeimos gydytojui ar pediatrui
  • Jūsų įmonės šeimos atostogų politikos kopija
  • Laiškai ir el. Laiškai jūsų vadovui ar kontaktiniams asmenims
  • Pastabos apie telefono skambučius ar susitikimus su vadovu ar žmogiškaisiais ištekliais

Klausimai, kuriuos užduokite bendradarbiams

Paklauskite kitų jūsų įmonės vyrų, kaip jie elgėsi dėl tėvystės atostogų. Gali būti naudinga užduoti tokius klausimus:

  • Kokio atsakymo sulaukėte iš savo viršininko ir kolegų, kai paklausėte apie tėvystės atostogas?
  • Per kiek laiko atsikraustėte? Kaip susitvarkėte atostogas?
  • Kokius susitarimus atlikote, kad padengtumėte savo pareigas, kol buvote lauke?
  • Ar susidūrėte su problemomis? Kaip jūs juos išsprendėte?
  • Kaip grįžote į darbą?
  • Ar galėjote susitarti dėl kokio nors lankstaus tvarkaraščio prieš ar po kūdikio atėjimo?
  • Kokias formas užpildėte ir kur jas gavote?
  • Ar yra kažkas, ko norėtumėte, kad būtumėte žinojęs, ar darėte kitaip?

Klausimai, kuriuos tektų kreiptis į žmogiškųjų išteklių kontaktą

Atsižvelgiant į jūsų santykius su viršininku ir tai, kaip viskas veikia jūsų įmonėje, galbūt norėsite pradėti pokalbį su savo viršininku prieš kalbėdami su savo HR kontaktu. Jei norite susitarti dėl laisvalaikio už standartinių žmogiškųjų išteklių vadybos ribų, svarbu, kad jūsų viršininkas būtų įtrauktas į planą.

Kai susitiksite su savo HR kontaktu, būtinai užsirašykite pastabas ir saugokite jų kopijas kartu su visais rašytiniais ar elektroniniais dokumentais.

  • Ar įmonė siūlo apmokamas tėvystės atostogas? Jei taip, kiek dienų?
  • Kiek savaičių skaičiuojama pagal procentą?
  • Ar galiu skirti papildomo laiko, jei mano partneriui kyla komplikacijų?
  • Ar yra laukimo laikotarpis, kol galėčiau rinkti pašalpas?
  • Kiek atostogų, asmeninių ar ligos dienų aš sukaupiau?
  • Ar yra kokių nors apribojimų, kaip aš galiu naudotis šiomis dienomis?
  • Ar prieš bet kokias kitas atostogas turiu naudoti sukauptas atostogas, asmenines dienas ar ligos dienas?
  • Ar galiu pasiimti atostogų dienas, kurių dar nesukaupiau?
  • Ar galiu gauti 12 savaičių nemokamų šeimos atostogų pagal FMLA?
  • Ar pagal valstybės nuostatas ar įmonės politiką galiu gauti apmokamas ar neapmokamas šeimos atostogas? Kiek ir kada galiu vartoti?
  • Ar turėsiu ilgiau laukti, kol galiu gauti padidinimą, jei išeisiu neapmokamų atostogų?
  • Ar prireiks daugiau atostogų laiko, jei būsiu neapmokamų atostogų?
  • Kaip aš galiu sumokėti sveikatos draudimo įmokas, kai atostogauju?
  • Ar aš vis tiek būsiu apdraustas gyvybės draudimu atostogų metu? Kaip aš galiu sumokėti šias įmokas (jei mokate už papildomą draudimą)?
  • Ar mano tėvystės atostogos turi įtakos kitoms išmokoms?
  • Ar ketinate derėtis dėl esamos politikos išimčių?

Tėvystės atostogų planavimas iš savarankiško darbo

Galbūt turėsite daugiau lankstumo, jei dirbsite sau, tačiau vis tiek turėsite išsiaiškinti, kaip patenkinti klientų poreikius, kol esate išvykęs. Tai, ką reikia padaryti, priklauso nuo jūsų pramonės srities, tačiau visada gera rasti patikimą aprėptį.

  • Peržiūrėkite savo turtą ir atidžiai suplanuokite, kaip padengti išlaidas atostogų metu.
  • Pasirūpinkite, kad jūsų atostogų metu jūsų klientai - darbuotojas, pagal sutartį dirbantis asmuo arba pardavėjas iš užsienio - padengtų savo paslaugas.
  • Praneškite savo klientams, kai būsite nepasiekiami.
  • Nustatykite, kaip jūsų pakaitalas patenkins jūsų klientų poreikius. Taip pat išsiaiškinkite, kaip bendrausite ir kokiomis aplinkybėmis jums reikės susisiekti.
  • Nuspręskite, ar palaikysite ryšį su klientais.
  • Nustatykite, kaip ir kada pranešite klientams, kad grįžote.
  • Suplanuokite, kaip jūsų pakaitalas grąžins jums darbą.

Planuojamos tėvystės atostogos iš kolegijos

Daugelyje mokyklų siūlomos motinystės atostogos, tačiau tėvystės atostogų nuostatos gali būti neaiškios arba jų nėra. Magistrantūros programos dažnai turi tam tikras vaiko priežiūros atostogas, ir bakalaurai gali susitarti imtis laikinų atostogų. Pasitarkite su savo katedros vedėju ar fakulteto patarėju, kaip galite išeiti atostogų ir sudaryti užduotis.

Jei jūsų mokykla gauna federalines lėšas, ji turi atitikti IX antraštinę dalį - federalinį įstatymą, draudžiantį diskriminaciją dėl lyties. (Tai apima nėštumą ir tėvystės statusą.) Pagal įstatymą mokykla turi turėti paskirtą darbuotoją, kuris kartais vadinamas IX antraštinės dalies koordinatoriumi, kad galėtų išspręsti skundus ir įsitikinti, ar mokykla laikosi įstatymų. Jei jaučiate, kad esate diskriminuojamas dėl savo lyties, susisiekite su mokyklos IX antraštinės dalies koordinatoriumi.

  • Kreipkitės į studentų dekaną ir sužinokite, kaip kreiptis dėl atostogų.
  • Pasitarkite su profesoriais apie tai, kada praleisite laiką ir kaip galėsite atlikti užduotis.
  • Užpildykite visas atostogų paraiškas. (Saugokite kopijas.)
  • Sužinokite, kaip jūsų atostogos gali turėti įtakos jūsų finansinės pagalbos statusui gauti stipendijas, stipendijas ar studentų paskolas.
  • Pasiteiraukite apie paskolos atidėjimą ir kreipkitės dėl jų pagal poreikį. (Tvarkingai įrašykite visus pokalbius ir susirašinėjimą.)
  • Jei dirbate, aptarkite su darbdaviu atostogų ir neįgalumo išmokos galimybes.


Žiūrėti video įrašą: Tėvų ateitis: priverstinai eis vaiko priežiūros atostogų, papildomai užsidirbti negalės? (Liepa 2022).


Komentarai:

  1. Chance

    Manau, kad darau klaidų. Pabandykime tai aptarti.

  2. Kigakinos

    the previous parts were better))))

  3. Majind

    And well, and well, it is not necessary to speak so.

  4. Sheiling

    velnias dega!!!

  5. Sami

    Labai geras kūrinys

  6. Rodwell

    Tu klysti. Aptarkime. Parašyk man pm.

  7. Kigaktilar

    Bravo, jo žodžiai tiesiog tobuli



Parašykite pranešimą